Договор ГПХ с работником, находящимся в отпуске

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, можно ли при отправке сотрудника в отпуск на месяц, одновременно в период нахождения его в отпуске заключить с ним гражданско-правовой договор на выполнение тех же трудовых обязанностей, что и прописаны в трудовом договоре? Будет ли это противоречить нормам трудового законодательства? Много прочитала инф-ции, но четкой картинки не увидела. Спасибо.

  
  
  Добрый день!
  Посмотрите, надеюсь Вам поможет данная статья.
  
  Вопрос: Работник находится в ежегодном основном отпуске. На отзыв из отпуска не соглашается. Вместе с тем работник согласен работать во время отпуска за дополнительную плату по гражданско-правовому договору. Может ли работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор во время нахождения в отпуске работника?
  
  Ответ: Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ не содержат запрета на привлечение работника к работе по гражданско-правовому договору во время отпуска.
  
  Обоснование: Согласно ст. 106 ТК РФ время отпуска является временем отдыха работника. Работник использует время отпуска по своему усмотрению.
  В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Таким образом, гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.
  Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми ТК РФ не допускается. В случае если в гражданско-правовом договоре будут содержаться обязанности работника, работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
  В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой возможно наложение административной ответственности на работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  
  Е.В.Шестакова
  ООО "Актуальный менеджмент"
  17.01.2014
  
  
  
• А если сотрудник ген. директор, заключать договор с самим собой или с организацией?
• Цитата: А если сотрудник ген. директор, заключать договор с самим собой или с организацией?

  
  Да, он с одной стороны является сотрудником, а с другой- подписывает как ген. директор.
  А лучше советую сделать приказ или доверенность на другое уполномоченное лицо на право подписывать договора.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Спасибо, он только один сотрудник и учредитель, есть еще один учредитель, на него можно сделать приказ подписывать договора?

  
  
  Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: А если сотрудник ген. директор, заключать договор с самим собой или с организацией?

  
  Как Вы себе представляете работу руководителя по ГПХ? В Договоре ГПХ четко должно быть прописано, какую именно работу и в какой срок должен выполнить исполнитель, и сколько он за это получит. Общие фразы не подойдут. Что напишете в разделе Предмет договора? Как будет выглядеть раздел вознаграждение, заключил договор с поставщиком - 500 руб., РКО подписал - 10 руб.? 🤯
  Это с одной стороны.
  А с другой стороны, с 2015 года вступят в силу поправки в ТК РФ. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми организации будут раскошеливаться на такие штрафы... 🤦‍♀️ Так что заранее приучайте себя и руководителя не заключать шитые белыми нитками договоры ГПХ.