Может ли работодатель переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

Comments

• Цитата: может ли сам работодатель по согласию сотрудника переквалифицировать гражд-правовой д-р в трудовой

  
  И сделать это надо как можно скорее, чтобы минимизировать сумму "наказания" за неуплату взносов в ФСС и в ФСС от НС и ПЗ
• А как переквалифицировать? Приказом? И какой должен быть текст?
• Нужно расторгнуть договор ГПХ и заключить трудовой.
• А в трудовой книжке пишется начало работы, когда был заключен ГП Д-р или с момента заключения трудового? ( взносы в ПФР И ФСС начислялись с момента начала работы по ГП д-ру)
• Добрый день.
  Поскольку договор ГПХ был заключен ошибочно, его придется признать недействительным (почитайте ст. 168, 167 ГК РФ). Трудовой договор следует заключить на дату фактического возникновения трудовых отношений.
  Статья 67 ТК РФ:
  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  Запись в трудовой книжке сделаете в соответствии с началом трудового договора.
• Большое спасибо!